加入您的主人戴夫汉密尔顿Shannon Jean.因为他们通过招聘流程与一名戴夫的新员工工作’S小企业,支持媒体。我们将通过使用LinkedIn职位,审查预期候选人以及持有访谈的提示和技巧来讨论吸引人才。我们还了解一个非常有效的概念“paid audition”对于新的前景等等。倾听然后分享自己的招聘技巧小企业支持小组!

  • 00:00:002021年3月24日星期三#320小型商业展
  • 00:01:42招聘过程
  • 识别你在糟糕的东西,并带来某人
  • 吸引候选人
    • Facebook,Twitter,LinkedIn Posts– 5 candidates
    • 133美元LinkedIn工作 – 70 candidates
  • 审查候选人
    • 调查问卷。描述历史。薪资要求。
  • 面试候选人
    • 缩放很棒。 20分钟不是侮辱。
      • 采访评估表
      • 什么 is the most important thing I should remember about you?
      • 每日加工
  • 00:14:49赞助:优步企业当您使用优惠券时,您可以提供50美元的优惠券信用。去Uber.com/sbs.了解更多
  • 00:17:04付费试镜
    • 他们可以做这项工作,但更重要的是,我们可以一起工作吗?
    • 他们沟通了吗?
    • 什么 soft skills do they have?
    • 第二次访谈?
      • 确认技能。
      • 谈话工资,福利。确保它适合。从您的首选中对冲您对“是”的赌注。
      • 找出他们尊敬的东西。我们都很怪人!
      • 什么 are you a nerd about?
      • 重要提示:如果他们是团队合适的话。扩展团队的定义是可以的,但知道会发生这种情况。
    • 选择候选人。
      • 想法:实习计划到道路 - 测试人员
      • 优惠信:90天相互评估/介绍期

 

类别:剧集尖端

0评论

发表评论

您的电子邮件地址不会被公开。必需的地方已做标记*

本网站使用AkisMet减少垃圾邮件。了解如何处理评论数据 .