如果你’在那里获得一个孤独的人’没有人委托。但是,这一点’t mean you shouldn’T是委派核心能力之外的任务。今天加入我们的小型百搭麻将节目的一集,因为我们讨论了使用外包委托的方法,所以你可以赢得10/1000的战斗。我们讨论外包资源,如何在选择承包商时选择性等等。

你的主人 Shannon Jean.戴夫汉密尔顿 然后讨论有关50/50合作伙伴的争议解决方案的讨论。 Shannon为我们提供了一种分配投票的方法以及如何找到可以代表业务的独立声音’最好的兴趣,与你或你的合作伙伴。

然后它’关于Boomerang员工的主题。这些是让您的业务的员工是一个原因,然后想回来。你应该重新雇用吗?在考虑重新招聘之前,您需要问自己(和员工)是什么问题?重新招聘哪些消息发送给您的其他员工和客户?如果您确定重新雇用,如果您将该人放回同一位置?他们的薪水变化吗?倾听以了解我们对这些员工问题的想法。

在演出结束后,来分享自己的经验,问题和想法 S商城业务支持小组。 感谢您在聆听这一小型百搭麻将表演的集!

章节/时间戳

  • 00:00:00小商务秀#218 2019年4月10日星期三
  • 00:01:38我做的最难的事情 每天
  • 00:04:44“我们尽量效率低下”
  • 00:09:26 50/50百搭麻将伙伴关系中的争议解决
  • 赞助: textexpander.com/podcast. 让你在第一年享受20%的折扣
  • 00:23:00 斯科特 - 作为委派外包的想法
  • 00:28:20 Boomerang员工–再次重新努力为您工作的人
  • 00:31:51为什么员工离开?解决拆分。
  • 00:32:58(重新)定义(新)职位。
  • 00:37:28 Boomerang可以发送一个积极的信息
  • 00:38:39薪酬秤改变吗?
  • 00:40:13故意恢复。
  • 00:42:28避免旧习惯
  • 00:45:07是自我意识的
  • 00:46:35让自己过度分析
  • 00:48:37 SBS 218 Outtro

类别: 剧集

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