您是否接受过人力资源管理方面的培训?诸如法律雇用惯例,随意雇用,骚扰政策和员工手册编制之类的事情?我们没有’t think so.

人力资源问题可能困扰各种规模的小型企业,尤其是当您击中激活了各种法规和要求的50名员工的神奇数字时。您需要帮助!

今天,在小企业秀上,戴夫(Dave)和香农(Shannon)会面,并与小企业创始人凯利(Kelly Loudermilk)交谈 建筑人力资源,这是一家人力资源外包和咨询公司,可以使您的小型企业的生活变得更好。快来参加讨论,了解旋转功能上的几个快速问题如何使Kelly着手开展自己的小型企业,以帮助其他企业主成功而又不必担心其人力资源合规性问题。

我们涉及一些主题,包括认可您自己的专业知识来开展业务,为什么在招聘过程中需要员工手册和最佳实践–因为你永远不知道你真正想问的那个问题是否真的 法律。 

最后,凯莉(Kelly)与 脸书 广告,回答有关Reddit的问题并参与当地商会活动。

加入我们,在小型企业秀的第114集中了解更多内容,然后访问 小型企业展览支持小组 在Facebook上讨论节目并回答您的问题!

章节/时间戳:

  • 00:00:00 Small Business Show#114 2017年4月12日
  • 00:01:40 凯莉·劳德米尔克
  • 00:02:10 建筑人力资源 <//www.yourhrsource.com>
  • 00:03:19 它始于扶轮社
  • 00:04:42 认可您的专业知识
  • 00:05:13 成长中的企业需要15名以上员工的帮助!
  • 00:07:07 好的人力资源意味着更好的招聘–提供凯迪拉克配套
  • 00:08:51 营销BuildHR
    • 脸书广告带来成功!
    • 联网,地方会议厅
    • Reddit!
  • 00:10:37 您在面试中不能问的问题!
  • 00:13:07 你纽约人知道你不能问薪水吗?凯利做到了!
  • 00:14:09 获取自己的员工手册……还有更多……模板化!
  • 00:20:20 成为顾问意味着最终仍将为客户提供服务
  • 客观关键结果
  • 00:25:16 创业是旅途的全部
  • 00:27:20 YourHRSource.com