为您的小型企业雇用合适的人至关重要。雇用错误,您可能会犯下非常昂贵的错误。今天就加入我们,参加小型企业展,讨论我们在何处,何时何地进行招聘。
戴夫·汉密尔顿 和 香农让 在其职业生涯中已经雇用了数百名员工从事业务。听取有关如何在哪里找到合格候选人的提示,如何确保您首先真正需要招聘,以及在招聘过程中采取哪些步骤以确保找到合适的人选。
- 2018年6月27日星期三00:00:00小型企业展#177
- 00:02:41 Cory问:在哪里,何时以及如何雇用?
- 慢慢雇用,迅速射击
- 00:03:53在哪里雇用?
- 00:09:09交流文化以吸引合适的人
- 00:10:26有什么附加值?
- 时间00:13:19您需要雇用吗?
- 00:15:02发起人:简单联系人– Get $30 off at //simplecontacts.com/sbs 或在结帐时输入SBS
- 00:16:58赞助商:访问 TextExpander.com/podcast 第一年可享受20%的折扣。
- 时间00:18:20如何雇用
- 测试以查看人们如何处理情况
- 00:20:56使用石蕊试纸将您的公司出售给候选人
- 时间00:22:30薪水历史...如果可以!
- 00:24:13在整个过程中测试沟通
- 00:27:00双队面试
- 时间00:28:37关于你,我应该记住的一件事是什么?
- 00:30:20沉默的力量
- 时间00:31:50要约:您的出售时间!
- 00:33:51不要跳过新员工的介绍!
- 00:35:43与我们联系! [email protected]
- 00:36:15 SBS Outtro
像往常一样,干得好!我刚听完。巧合的是,当我看到新帖子时,我刚刚在Linked In此处发布了新的招聘广告。我完全同意你们讨论的一切。招聘是一个艰苦而干扰的过程,我认为大多数雇主宁愿不必这样做。当您找到一个好的员工时,请尽其所能使他们开心!
感谢您的反馈,Corey!